29 Abr 
Nueva Ley de Reducción de Jornada Laboral: Detalles claves del plan de fiscalización
El viernes 26 de Abril de 2024, entró en vigencia la nueva ley que establece una reducción progresiva de la jornada laboral, comenzando con una disminución de 45 a 44 horas este año, seguida por una reducción a 42 horas en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028. La Dirección del Trabajo ha delineado su estrategia de fiscalización para asegurar el cumplimiento efectivo de esta normativa.
Aspectos destacados del plan de fiscalización:
Foco en la Reducción de Jornada:
Las inspecciones verificarán que las horas de trabajo no excedan los límites establecidos, asegurando que el tiempo de permanencia del trabajador en su puesto de trabajo se ajuste a la nueva ley.
Periodo de Inspección Intensiva:
Desde el 26 de abril hasta el 30 de septiembre de 2024, la reducción de jornada será tema obligatorio en todas las fiscalizaciones, utilizando la plataforma DTPlus para denuncias.
Cobertura Amplia:
La DT implementará fiscalizaciones en empresas de todos tamaños y sectores, priorizando aquellas con mayor probabilidad de incumplimiento basado en historiales previos.
Estrategia Diferenciada:
Las medianas y grandes empresas serán fiscalizadas en terreno con sanciones inmediatas si se detectan incumplimientos, mientras que las micro y pequeñas empresas tendrán una oportunidad de corrección antes de aplicar sanciones.
Este plan de 1,045 fiscalizaciones no solo se enfoca en la aplicación de la jornada laboral reducida sino también en cómo afecta las remuneraciones, comenzando las verificaciones relativas a salarios a partir de junio de 2024.
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