01 Abr 馃攷 隆Atenci贸n l铆deres y visionarios del mundo empresarial! 馃帀
隆Hola, capitanes de la industria!
Con la llegada de la nueva Ley de las 40 Horas, el universo laboral est谩 cambiando su curso, y queremos asegurarnos de que est茅s listo para izar las velas y dirigir tu nave hacia aguas m谩s tranquilas y productivas. Una novedad clave es la restricci贸n en la exclusi贸n de jornada del art铆culo 22, afinando su aplicaci贸n solo para roles de alta gerencia o aquellos fuera de fiscalizaci贸n superior por la naturaleza de sus funciones.
BioSign al rescate:
Navegaci贸n simplificada en el cumplimiento del Art铆culo 22
Marcaci贸n de presencia a tu medida:
En BioSign, te ofrecemos la soluci贸n perfecta para gestionar las excepciones del art铆culo 22, permitiendo asignar o retirar esta condici贸n con facilidad a tus colaboradores estrat茅gicos, asegurando que tu tripulaci贸n cumpla con la normativa sin despeinarse.
Flexibilidad en la asignaci贸n de turnos:
Ya sea que necesites cambiar a un colaborador de la categor铆a del art铆culo 22 a una jornada regular, o ajustar horarios a medida con opciones fijas, c铆clicas, manuales o flexibles, BioSign hace que el manejo de estos cambios sea tan f谩cil como navegar en aguas calmadas.
BioSign: tu br煤jula en la nueva ley laboral
Nos aseguramos de que tu traves铆a hacia el cumplimiento de la nueva ley sea una experiencia sin sobresaltos, proporcion谩ndote las herramientas para ajustar tu equipo y estrategias laborales de forma eficiente y sin complicaciones.
馃殌 脷nete a la vanguardia del cambio
No dejes que la marea te lleve. Con BioSign, toma el tim贸n firme hacia el futuro del trabajo. 驴Listo para explorar c贸mo nuestra plataforma puede hacer tu transici贸n m谩s fluida? 隆Zarpemos juntos hacia esta nueva aventura laboral!