26 Abr 馃摚隆Es HOY! 隆La nueva Ley de las 40 Horas ya est谩 aqu铆! 馃挘
Estamos encantados de anunciar que la nueva Ley de las 40 Horas ha entrado en vigor hoy 26 de Abril de 2024, trayendo cambios significativos que impactar谩n en la forma en que organizamos nuestras jornadas laborales.
Principales hitos de esta ley:
Reducci贸n Progresiva de la Jornada Laboral:
La jornada semanal se reduce de 45 a 44 horas como primer paso obligatorio.
Incentivo Sello 40 Horas:
Las empresas que opten por implementar una jornada de 40 horas desde ya, recibir谩n el sello 40 horas y podr谩n aplicar Horarios Flexibles.
Distribuci贸n de la Jornada:
Turnos con 4 d铆as de trabajo y 3 libres. (Opcional).
Flexibilidad para la Conciliaci贸n Familiar:
Para padres y cuidadores de menores de 12 a帽os, promoviendo un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.
Compensaci贸n por Horas Extra:
Las horas extraordinarias podr谩n ser compensadas con d铆as adicionales de descanso, fomentando as铆 un mejor balance vida-trabajo.
Control de Asistencia para Teletrabajo:
La ley establece normas claras para el control de asistencia de los colaboradores que trabajan remotamente.
Jornada Parcial Opcional:
Se facilita tambi茅n la opci贸n de adoptar una jornada parcial de 30 horas, pensada especialmente para quienes necesiten horarios m谩s flexibles.
Articulo 22:
Solo ciertos Cargos pueden tener esta condici贸n. El resto de los colaboradores deben registrar asistencia con el l铆mite de Jornada Ordinaria.
En BioSign, ya hemos adaptado nuestro sistema para ayudarte a cumplir f谩cilmente con todos estos nuevos requisitos. Nuestra plataforma te permite gestionar estos cambios con eficacia y simplicidad, asegurando que tu empresa se mantenga al d铆a con la normativa vigente.
Para m谩s detalles sobre c贸mo implementar estos cambios en tu empresa o c贸mo BioSign puede facilitar esta transici贸n, no dudes en contactarnos. Estamos aqu铆 para asegurar que tu adaptaci贸n a la nueva ley sea tan fluida y eficiente como sea posible.
隆Gracias por confiar en BioSign para mantener tu empresa a la vanguardia de las regulaciones laborales!