01 Abr 🔎 ¡Atención líderes y visionarios del mundo empresarial! 🎉
¡Hola, capitanes de la industria!
Con la llegada de la nueva Ley de las 40 Horas, el universo laboral está cambiando su curso, y queremos asegurarnos de que estés listo para izar las velas y dirigir tu nave hacia aguas más tranquilas y productivas. Una novedad clave es la restricción en la exclusión de jornada del artículo 22, afinando su aplicación solo para roles de alta gerencia o aquellos fuera de fiscalización superior por la naturaleza de sus funciones.
BioSign al rescate:
Navegación simplificada en el cumplimiento del Artículo 22
Marcación de presencia a tu medida:
En BioSign, te ofrecemos la solución perfecta para gestionar las excepciones del artículo 22, permitiendo asignar o retirar esta condición con facilidad a tus colaboradores estratégicos, asegurando que tu tripulación cumpla con la normativa sin despeinarse.
Flexibilidad en la asignación de turnos:
Ya sea que necesites cambiar a un colaborador de la categoría del artículo 22 a una jornada regular, o ajustar horarios a medida con opciones fijas, cíclicas, manuales o flexibles, BioSign hace que el manejo de estos cambios sea tan fácil como navegar en aguas calmadas.
BioSign: tu brújula en la nueva ley laboral
Nos aseguramos de que tu travesía hacia el cumplimiento de la nueva ley sea una experiencia sin sobresaltos, proporcionándote las herramientas para ajustar tu equipo y estrategias laborales de forma eficiente y sin complicaciones.
🚀 Únete a la vanguardia del cambio
No dejes que la marea te lleve. Con BioSign, toma el timón firme hacia el futuro del trabajo. ¿Listo para explorar cómo nuestra plataforma puede hacer tu transición más fluida? ¡Zarpemos juntos hacia esta nueva aventura laboral!