26 Abr 📣¡Es HOY! ¡La nueva Ley de las 40 Horas ya está aquí! 💣
Estamos encantados de anunciar que la nueva Ley de las 40 Horas ha entrado en vigor hoy 26 de Abril de 2024, trayendo cambios significativos que impactarán en la forma en que organizamos nuestras jornadas laborales.
Principales hitos de esta ley:
Reducción Progresiva de la Jornada Laboral:
La jornada semanal se reduce de 45 a 44 horas como primer paso obligatorio.
Incentivo Sello 40 Horas:
Las empresas que opten por implementar una jornada de 40 horas desde ya, recibirán el sello 40 horas y podrán aplicar Horarios Flexibles.
Distribución de la Jornada:
Turnos con 4 días de trabajo y 3 libres. (Opcional).
Flexibilidad para la Conciliación Familiar:
Para padres y cuidadores de menores de 12 años, promoviendo un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.
Compensación por Horas Extra:
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con días adicionales de descanso, fomentando así un mejor balance vida-trabajo.
Control de Asistencia para Teletrabajo:
La ley establece normas claras para el control de asistencia de los colaboradores que trabajan remotamente.
Jornada Parcial Opcional:
Se facilita también la opción de adoptar una jornada parcial de 30 horas, pensada especialmente para quienes necesiten horarios más flexibles.
Articulo 22:
Solo ciertos Cargos pueden tener esta condición. El resto de los colaboradores deben registrar asistencia con el límite de Jornada Ordinaria.
En BioSign, ya hemos adaptado nuestro sistema para ayudarte a cumplir fácilmente con todos estos nuevos requisitos. Nuestra plataforma te permite gestionar estos cambios con eficacia y simplicidad, asegurando que tu empresa se mantenga al día con la normativa vigente.
Para más detalles sobre cómo implementar estos cambios en tu empresa o cómo BioSign puede facilitar esta transición, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para asegurar que tu adaptación a la nueva ley sea tan fluida y eficiente como sea posible.
¡Gracias por confiar en BioSign para mantener tu empresa a la vanguardia de las regulaciones laborales!